對此，經(jīng)歷過鍋爐廠破產(chǎn)倒閉全過程的步云峰倒是胸有成竹，企業(yè)富余人員分流并非政府放任不管，而是交由勞動部門接手，培訓管理再就業(yè)，提供一條龍服務。另外還鼓勵這些干部職工自謀職業(yè)。生活保障這一塊則是政府在一定期限內(nèi)協(xié)調(diào)專項救濟金，之后再陸續(xù)轉(zhuǎn)交民政部門負責，可以說駕輕就熟。

    對于步云峰的種種解釋，王洪濤和張泉并不買賬。

    直到得知包括企業(yè)富余人員分流，剝離企業(yè)辦社會職能等等內(nèi)容的“試點方案”需要本廠職工代表大會通過，他們這才冷靜下來。

    事關切身利益，哪那么容易通過呀！

    職工代表大會就成為了保住很多干部職工飯碗的重要環(huán)節(jié)！

    無論是工會主席王洪濤，還是主管后勤工作的張泉都松了一口氣。

    他們還以為省里已經(jīng)下了死命令，要在他們鍛造機械廠強制推行這種不近人情的“試點方案”呢！

    送王洪濤和張泉出門之后，步云峰忽然倍感壓力。

    他也意識到職工代表大會對于“試點方案”的重要性。

    現(xiàn)代企業(yè)制度試點工作是無論如何也要在鍛造機械廠推進下去的，這是一項異常艱巨的任務。如果該方案在職工代表大會上無法通過，那就意味著他還需要繼續(xù)做干部職工的思想工作。否則就無法將方案提交到“山河試點工作辦公室”，進入方案正式實施階段的周期也會加長。

    完成任務不僅僅是個人能力的體現(xiàn)，更要有智慧的手段才行。

    好在步云峰準備了一個殺手锏。

    接下來的一段時間，他迅速完成“試點方案”草案，并多次深入車間廠區(qū)，多方征求干部職工的意見。

    從大多數(shù)干部職工的反應來看，形勢并不樂觀。

    一周后。

    連城市鍛造機械廠職工代表大會如期舉行，其中一項議題便是對副廠長步云峰的“現(xiàn)代企業(yè)制度試點方案”進行討論并表決。

    包括廠長韓長友、工會主席王洪濤、副廠長張泉等在內(nèi)的上百名干部職工代表與會。